Ara
Toplam kayıt 2, listelenen: 1-2
Duygusal çelişki ve işle bütünleşme arasındaki ilişkide özerkliğin düzenleyici rolü
(Hacettepe Üniversitesi, 2022)
İş Talepleri ve Kaynakları Modeli (JD-R), çalışma koşulları ile ilgili özelliklerin (iş talepleri ve iş kaynakları), çalışanın iyilik halini
(tükenmişlik ve işle bütünleşme) nasıl etkilediğini gösteren bir modeldir. ...
Algılanan yönetici desteğinin prososyal hizmet davranışları üzerindeki etkisi: algılanan içsellik statüsünün aracı rolü
(Anadolu Üniversitesi, 2023)
Çalışan-örgüt ilişkisi, çalışanların örgütleri ile kurdukları ilişkiyi inceleyen bir yapıdır. Bu yapı, sosyal değişim
teorisini temel alır ve çalışanların, örgütten aldıkları faydaya olumlu şekilde karşılık vereceğini ...