Engelli̇ i̇sti̇hdami kapsaminda korumali i̇şyerleri̇

Abstract

Her birey gibi engelli bireyler de temel hak ve özgürlüklere sahip olup bu hak ve özgürlükler uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve çeşitli kanunlar ile koruma altına alınmıştır. Temel hak ve özgürlüklerden biri engelli bireyin yaşamını sürdürebilmesini ve toplumsal hayata katılımını sağlayan çalışma hakkıdır. Sosyal devlet ilkesi gereği devlet, engelli bireylerin çalışma hakkını ayrımcılığa maruz kalmaksızın etkin şekilde kullanımını sağlamaya ilişkin tüm önlemleri almakla yükümlüdür. Bu kapsamda engellilerin istihdamına yönelik birçok istihdam yöntemi geliştirilmiştir. Engellilerin istihdam edilme yöntemlerinden biri de ülkemizde ilk olarak 2005 yılında 5378 Sayılı Engelliler Hakkında Kanun ile yürürlüğe giren korumalı işyeri uygulamasıdır. Korumalı işyeri uygulaması ile iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engellilerin normal işgücü piyasasında bulunan rekabet ortamı ve başarısız olma kaygısı olmaksızın, Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerlerinde istihdam edilmesi amaçlanmaktadır.